嚴抓實管 砥礪作風 以改革新成效打造城市建設新平臺
發(fā)布時間：2015/12/7 9:28:20 瀏覽次數(shù)：2670 來源： 人力資源部
城建集團自今年8月份成立以來，集團黨委高度重視黨建工作，始終把黨的建設作為夯實發(fā)展基礎、凝聚發(fā)展合力、創(chuàng)新改革模式的重要抓手，把黨的建設同集團重組同部署、同推進，圍繞資源整合，聚力改革創(chuàng)新，圍繞主業(yè)升級，著力轉型發(fā)展，為集團公司平穩(wěn)快速組建提供了強有力的政治保障。
一、樹旗幟，強化黨對國有企業(yè)的領導地位
為把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來，根據(jù)《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》精神，將黨建工作總體要求納入公司章程，明確黨組織在城建控股集團法人治理結構中的法定地位，并對集團《公司章程》進行修訂。將黨組織的機構設置、職責分工、議事范圍及規(guī)則納入《公司章程》中，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作方式以及與其他治理主體的關系，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用。出臺《城建控股集團黨委在現(xiàn)代企業(yè)制度下充分發(fā)揮政治核心作用的實施意見》，提高城建系統(tǒng)黨建工作科學化水平。
二、廣覆蓋，健全基層黨組織
結合《連云港市城建控股集團有限公司內部資源整合方案》和組織人事調整，針對涉及經(jīng)營層調整、隸屬關系調整、股權變更調整和新成立的權屬單位實際，制定《基層黨組織新設、換屆選舉工作方案》，調整健全完善基層黨組織，把黨的組織覆蓋、延伸到城建系統(tǒng)各個神經(jīng)末梢。堅持和完善雙向進入、交叉任職的領導體制，配備基層黨組織書記，確保在國有企業(yè)改革中堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展。
三、轉作風，扎實開展“三嚴三實”專題教育
集團黨委把“三嚴三實”專題教育作為黨委推動中心工作的重要抓手，通過“三結合、三強化”真正使專題教育成為提高思想認識、增強宗旨意識、推動工作落實的有效手段。
一是堅持“嚴”、“實”結合，強化管理、搭建平臺。集團黨委以 “三嚴三實”專題教育為契機，在資源重組、資產(chǎn)劃轉、股權變更等方面求“實”，在內部管理、干部任用、人員調配等方面求“嚴”，以規(guī)范的工作流程促使風險防控到位，確保重組階段發(fā)展不停、經(jīng)營不亂、人心不散。整合后，城建集團總資產(chǎn)達660億元，擁有員工3600余人，下轄全資、控股、參股子公司97家，成為我市資產(chǎn)規(guī)模最大、業(yè)態(tài)覆蓋最廣的城市綜合運營服務商，成為服務“一帶一路”交匯點建設的良好平臺。
二是堅持“學”、“研”結合，把握實質，深化認識。黨委班子成員學習搶先一步、學深一籌，重新制定《個人學習計劃》，按周制定學習內容，通過舉辦大型講座、專家宣講、召開黨委中心組（擴大）會議，開展集中研討，準確把握“三嚴三實”本質內涵，推心置腹找準思想漏洞，細致入微挖掘自身問題，有的放矢推動中心工作。
三是堅持“學”、“用”結合，凝聚合力，體現(xiàn)成效。開展軍事拓展訓練，進一步增強紀律意識，提振精神，整治懶散，內抓管理，外塑形象，全面提升企業(yè)的執(zhí)行力、凝聚力和創(chuàng)造力。深入調研摸底，以“家家到”的形式到項目一線開展調研。找準發(fā)展難題，明確發(fā)展思路?；I措到位資金近30億元，幫助權屬單位走出短期資金困境。肩負社會責任，加大民生工程建設力度，完成各類省級保障性住房建設4744套，投放城市公共自行車1800余輛，優(yōu)化沭新渠泵站取水口，向廠企居民日輸送水量35萬噸，為港城發(fā)展新增項目投資120億元。
四、立機制，規(guī)范黨建工作
集團黨委以黨建制度化建設為重點，堅持繼承與創(chuàng)新結合，健全與落實并重，按照“決策科學化、活動制度化、陣地標準化”的工作思路，相繼制定《黨委會議事規(guī)則》、《基層黨支部工作細則》、《黨建工作規(guī)范化手冊》等制度，提升黨委研討決策能力，激活基層企業(yè)黨組織活力細胞，以健全的規(guī)章制度，完善的約束機制，規(guī)范的黨內生活為主線，逐步形成內容全面、制度健全、運轉規(guī)范、活動經(jīng)常、職責明確、運轉良好的黨建工作新體系。
五、嚴紀律，堅持德能并重選人用人
集團黨委根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要，加強國有企業(yè)領導班子建設和人才隊伍建設，明確選人用人標準和程序，創(chuàng)新選人用人方式。堅持黨管干部原則，強化企業(yè)黨組織在企業(yè)領導人員選拔任用、培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督中的責任，以“堅持德才兼?zhèn)?、堅持注重實際、堅持群眾公認”為原則，對干部任用嚴格按照“德、能、勤、紀、廉”五個方面綜合民意測評，把一批真心實意想干事、勤奮學習會干事、務求實效干成事、嚴于律己不出事的優(yōu)秀人才選拔充實城建各部門及各級子公司的領導崗位上來，為城建系統(tǒng)各職能部門和業(yè)務板塊的高效運轉提供可靠的人才保障。
